職場中為什么要穿“制服”上班？

  每一家企業都有自己的企業文化，如今企業競爭不光是產品質量的競爭，而是企業文化的競爭，一家有著深厚的文化底蘊的企業總是有著競爭優勢。

  良好的企業制服文化能夠樹立企業形象。企業的工作服定制，統一職業裝，因為制服能產生整體、統一的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統一的欣賞。員工的形象統一一致，也是企業對外的第一張名片!當公司員工統一穿著工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象。

  良好的企業制服文化能夠有效提高企業凝聚力。人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著樣式一致的制服，有助于體現出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力。

  良好的企業制服文化能夠規范員工行為。在管理規范的企業，不但統一定制工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和制造車間的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區別等。還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。

  同樣一些企業需要穿制服完全是因為工作需要，比如說為了保證產品需要穿防靜電服裝，還有就是消防員需要穿耐高溫的服裝，等等。當前各種各樣的制服已經遍布在我們生活的方方面面，馬路上穿著制服的清潔工，餐廳里穿著制服的服務員，超市里穿著制服的收銀員等等。制服已經在我們的生活中，在企業文化的發展中扮演著越來越重要的作用。